Menteri Ketenagakerjaan Indonesia Muhamamad Hanif Dhakiri (43) menyatakan dukungannya atas demonstrasi perayaan Hari Buruh Internasional. Dia menyarankan perayaan buruh dijalani dengan penuh kegembiraan.
Hanif yang sebelum menjadi menteri pernah aktif di pergerakan ini pernah memiliki pengalaman menggalang pemogokan kerja bersama buruh pabrik. Berikut wawancara Hanif dengan wartawan CNNIndonesia.com, Gilang Fauzi pada Sabtu (30/4).
Bagaimana anda memaknai Hari Buruh Internasional?
Saya memaknai Hari Buruh sebagai momen kegembiraan bagi para pekerja, karena sesungguhnya bentuk refleksi dari seluruh perjuangan kaum buruh. Dalam rangka memajukan perjuangan kaum buruh itu maka kita harus menghargai pencapaian yang sudah diperoleh sekecil apapun.
Saya memaknai Hari Buruh sebagai momen kegembiraan bagi para pekerja, karena sesungguhnya bentuk refleksi dari seluruh perjuangan kaum buruh. Dalam rangka memajukan perjuangan kaum buruh itu maka kita harus menghargai pencapaian yang sudah diperoleh sekecil apapun.
Penghargaan atas pencapaian buruh akan memotivasi perjuangan buruh. Misal bila serikat buruh tidak ada kemajuan sama sekali, akan membuat frustasi. Selain itu, ada skema perlindungan sosial, itu kan sudah perubahan yang luar biasa. Dana pensiun dulu gak ada, sekarang jadi ada.
Bapak melihat apa yang menjadi pokok persoalan dari tuntutan buruh?
Jangan sampai publik salah paham terhadap perjuangan teman-teman buruh. Perjuangan buruh mulia, sehingga jangan menggunakan cara yang salah karena bisa menjadi masalah.
Jangan sampai publik salah paham terhadap perjuangan teman-teman buruh. Perjuangan buruh mulia, sehingga jangan menggunakan cara yang salah karena bisa menjadi masalah.
Kami mengusung tema May Day is a Holiday itu untuk dua kepentingan, yakni publik dan buruh. Ini penting, karena publik diperlukan oleh teman-teman buruh. Jangan sampai publik secara umum memusuhi perjuangan buruh. Sebaliknya kepada teman-teman pekerja, kita juga mengingatkan, jangan sampai perayaan May Day diisi dengan kegiatan-kegiatan yang kontraproduktif.
Anda punya pengalaman berjuang bersama buruh?
Ada sedikit pengalaman, sekitar tahun 1990-an, saya masih aktif di pergerakan. Kami mendukung pemogokan di kabupaten Jawa Timur dan membuat pabrik tidak bisa beroperasi seminggu karena sekitar 300 buruh tidak bekerja.
Ada sedikit pengalaman, sekitar tahun 1990-an, saya masih aktif di pergerakan. Kami mendukung pemogokan di kabupaten Jawa Timur dan membuat pabrik tidak bisa beroperasi seminggu karena sekitar 300 buruh tidak bekerja.
Setelah pabriknya tutup, yang dicari pertama kali adalah para aktivis pendampingnya, oleh para buruh. Kami semua kabur, gak ada satu pun yang berani tinggal di kota itu. Jadi artinya bahwa buruh-buruh ini kan mereka yang terkena dampak langsung, dan sementara anggota serikat itu tidak semuanya orang yang masih bekerja lho.
Makanya serikat-serikat pekerja di perusahaan itu perlu mempertimbangkan betul apa yang disebut sebagai dosis tuntutan. Bila perhitungannya rasional, tuntutannya pun menjadi sangat rasional.
Sebetulnya apa saja tuntutan buruh yang dianggap pemerintah tidak masuk akal?
Ini bukan persoalan masuk akal atau tidak, ini hanya masalah perbedaan persfektif. Dalam penentuan upah minimum, misalnya, ada soal jaminan pengelolaan jaminan sosial.
Ini bukan persoalan masuk akal atau tidak, ini hanya masalah perbedaan persfektif. Dalam penentuan upah minimum, misalnya, ada soal jaminan pengelolaan jaminan sosial.
Bagaimana menyikapi fragmentasi di kalangan serikat pekerja?
Fenomena fragmentasi terjadi di gerakan buruh, dan itu juga diakui oleh teman-teman serikat pekerja. Kalau memang itu dipandang sebagai masalah, cobalah dicarikan terobosannya bagaimana agar buruh lebih solid.
Apabila mereka solid, setiap perundingan dengan pengusaha, tentunya akan lebih kuat. Namun, apabila terpecah belah akan sulit. Makanya untuk memecahkan itulah yang saya bangun melalui dialog-dialog sosial yang informal. Kami pelajari permasalahan ketenagakerjaan serta kami cari sousi terobosannya, secara bertahap tentunya.
Nah bagaimana Janji Bapak terkait penutupan Vendor di lingkungan BUMN termasuk PT.Pertamina ,(Persero) dan anak perusahaanya yaitu PT.Pertamina Patra Niaga? sampai sekarang kasus AMT ( Awak Mobil Tanki ) Pertamina belum diselesaikan,dan ada apa dengan kasus AMT yang sudah menang atas status Hukumnya.
Mengapa saat Pak Hanif jadi aktivis buruh bersemangat untuk membelah kaum buruh dan mengapa jaman Now berbeda saat sudah menjabat sebagai Menteri Ketenagakerjaan. kami sebagai Awak Mobil Tanki memohon kepada bapak untuk ketegasaanya dalam menyikapi permasalahan AMT dari Penggelapan BPJS ,PHK Liar, serta Izin Vendor ke Perusahaan BUMN yang sudah terbukti ilegal karena untuk Pekerja di lingkungan BUMN tidak boleh di Outsourchingkan. Marilah bapak Menteri Ketenagakerjaan Hanif Dhakiri bukalah hatimu kembali sebagai Pejuang Buruh. Kami tunggu janjimu dari Zombie AMT Pertamina.
